В рамках реализации Национального проекта "Образование " и Федеральной программы "Учитель будущего", в соответствии с требованиями Министерства просвещения Российской Федерации, в настоящее время проводится работа по формированию кадрового резерва руководителей образовательных организаций и руководителей органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования.

Кадровый резерв — это перечень лиц, которые в силу своего образования, деловых качеств, опыта и перспектив развития способны к выполнению функций по должности более высокого уровня, чем та, с которой они включены в кадровый резерв. То есть в резерв попадают лица, имеющие все основания для успешного профессионального продвижения. Это продвижение, как правило, предполагает занятие руководящих должностей и требует соответствия кандидата определенным характеристикам. 

В целях совершенствования работы руководителей и выработке единых подходов и стандартов в формировании кадрового резерва, в МАОУ СОШ № 10  разработаны локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность школы по формированию управленческого резерва и по работе с лицами, включенными в состав кадрового резерва.