Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 10
________________Л.А. Зубковская
(Протокол № ____ от «___» _________ 2016г.)

Утверждаю:
И.о. директора МАОУ СОШ № 10
___________ О.А. Просвирякова
(Приказ № 49 от 01.07.2016 г.)

ПОЛОЖЕНИЕ
об информировании работниками работодателя о случаях
склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке
рассмотрения таких сообщений в муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 10»
1. Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя работниками
муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная
школа № 10» (далее - учреждение), о случаях склонения работников к совершению
коррупционных нарушений.
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
работники учреждения - физические лица, состоящие с учреждением в трудовых отношениях
на основании трудового договора;
уведомление - сообщение работника учреждения об обращении к нему в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что
и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в
целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
4. В случае поступления к работнику учреждения обращения в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений указанный работник учреждения обязан
незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник
учреждения обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.
При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни,
командировки, отпуска и т.д.) работник учреждения направляет работодателю уведомление в
течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.
5. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:
фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация,
которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;
замещаемая должность;
обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в
целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия
(бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные
обстоятельства обращения);
сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;
сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об
обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);
иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;
подпись уведомителя;
дата составления уведомления.
2

6. Работодатель рассматривает уведомление и передает его должностному лицу,
ответственному за противодействие коррупции в учреждении, для регистрации в журнале
регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к
совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал) в день получения уведомления.
Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственному за
противодействие коррупции в учреждении, для сведения.
Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.
7. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати
рабочих дней со дня регистрации уведомления.
8. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает
комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника учреждении к совершению
коррупционных правонарушений (далее - комиссия).
9. Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и
секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом учреждения.
10. В ходе проверки должны быть установлены:
причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику учреждения с
целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
действие (бездействие) работника учреждения, к незаконному исполнению которого его
пытались склонить.
11. Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме письменного
заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
12. В заключении указываются:
состав комиссии;
сроки проведения проверки;
составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения
проверки;
подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для
составления уведомления;
причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника
учреждения к совершению коррупционных правонарушений.
13. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника
учреждения к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся
рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного
правонарушения.
Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.
14. В случае, если факт обращения в целях склонения работника учреждения к совершению
коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились
признаки нарушений требований к служебному поведению, либо конфликта интересов,
материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение, направляются для рассмотрения на
заседании общественного (наблюдательного, попечительского) совета (при наличии) и принятия
соответствующего решения, а также представляются работодателю для принятия решения о
применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих дней после завершения
проверки.

3

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)