Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 10
________________Л.А. Зубковская
(Протокол № ____ от «___» _________ 2016г.)

Утверждаю:
И.о. директора МАОУ СОШ № 10
___________ О.А. Просвирякова
(Приказ № 49 от 01.07.2016 г.)

ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликте интересов
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 10»
1. Цели и задачи Положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов в муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 10» (далее –
Положение о конфликте интересов) разработано в соответствии с положениями Конституции
Российской Федерации, Закона о противодействии коррупции, иных нормативных правовых
актов Российской Федерации, Кодексом этики и служебного поведения работников учреждения и
основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и
государства.
1.2. Работники должны соблюдать интересы учреждения, прежде всего в отношении целей ее
деятельности, и не должны использовать возможности, связанные с осуществлением ими своих
трудовых обязанностей, или допускать использование таких возможностей в целях,
противоречащих целям, указанным в Уставе учреждения.
1.3. Работники должны избегать любых конфликтов интересов, должны быть независимы от
конфликта интересов, затрагивающего учреждение.
1.4. Эффективность работы по предупреждению и урегулированию конфликта интересов
предполагает полное и своевременное выявление таких конфликтов и координацию действий всех
структурных подразделений учреждения.
1.5. Основными мерами по предотвращению конфликтов интересов являются:
– строгое соблюдение руководителем учреждения, работниками обязанностей, установленных
законодательством, Уставом учреждения, иными локальными нормативными актами,
должностными инструкциями;
– утверждение и поддержание организационной структуры учреждения, которая четко
разграничивает сферы ответственности, полномочия и отчетность;
– распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между руководителем и
заместителями руководителя учреждения;
– выдача определенному кругу работников доверенностей на совершение действий, отдельных
видов сделок;
– распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы исключить
конфликт интересов и условия его возникновения, возможность совершения
правонарушений и преступлений и осуществления иных противоправных действий при
осуществлении уставной деятельности;
– внедрение практики принятия коллегиальных решений по всем наиболее ответственным и
масштабным вопросам, с использованием всей имеющейся в учреждении информации, в том
числе данных бухгалтерской, статистической, управленческой и иной отчетности;
– исключение действий, которые приведут к возникновению конфликта интересов:
руководитель учреждения и работники должны воздерживаться от участия в совершении
операций или сделках, в которые вовлечены лица и (или) организации, с которыми

2

руководитель учреждения и работники либо члены их семей имеют личные связи или
финансовые интересы;
– представление гражданами при приеме на должности, включенные в Перечень должностей
муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная
школа № 10»
с высоким риском коррупционных проявлений, декларации конфликта
интересов (Приложение 1 к Положению о конфликте интересов);
– ежегодное представление работниками, замещающими должности, включенные в Перечень
должностей МАОУ СОШ № 10 с высоким риском коррупционных проявлений, декларации
конфликта интересов;
– запрет на использование, а также передачу информации, которая составляет служебную или
коммерческую тайну, для заключения сделок третьими лицами.
1.6. В целях предотвращения конфликта интересов руководитель учреждения и работники
обязаны:
– исполнять обязанности с учетом разграничения полномочий, установленных локальными
нормативными актами учреждения;
– соблюдать требования законодательства Российской Федерации, Устава учреждения, локальных
нормативных актов учреждения, настоящего Положения о конфликте интересов;
– при принятии решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым,
материально-техническим вопросам, либо при подготовке проектов таких решений
руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, интересов
своих родственников и друзей;
– воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к
возникновению конфликтных ситуаций, в том числе не получать материальной и (или) иной
выгоды в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей;
– уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в
письменной форме.
– обеспечивать эффективность управления финансовыми, материальными и
кадровыми
ресурсами учреждения;
– исключить возможность вовлечения учреждения, руководителя учреждения и работников в
осуществление противоправной деятельности;
– обеспечивать максимально возможную результативность при совершении сделок;
– обеспечивать достоверность бухгалтерской отчетности и иной публикуемой информации;
– своевременно рассматривать достоверность и объективность негативной информации об
учреждении в средствах массовой информации и иных источниках, осуществлять
своевременное реагирование по каждому факту появления негативной или недостоверной
информации;
– соблюдать нормы делового общения и принципы профессиональной этики в соответствии с
Кодексом этики и служебного поведения работников учреждения;
– предоставлять исчерпывающую информацию по вопросам, которые могут стать предметом
конфликта интересов;
– обеспечивать сохранность денежных средств и другого имущества учреждения;
– обеспечить своевременное выявление конфликтов интересов на самых ранних стадиях их
развития и внимательное отношение к ним со стороны учреждения, руководителя учреждения и
работников.
1.7. Урегулирование (устранение) конфликтов интересов осуществляется должностным лицом,
ответственным за реализацию Антикоррупционной политики.
1.8. Работники должны без промедления сообщать о любых конфликтах интересов
руководителю учреждения и должностному лицу, ответственному за реализацию
Антикоррупционной политики, с указанием его сторон и сути, и до получения рекомендаций
избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию объективных и

3

честных решений. Выбор приемлемых процедур и метода устранения конфликта интересов в
каждом конкретном случае зависит от характера самого конфликта.
1.9. Лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной политики, не позднее семи
рабочих дней со дня поступления сообщения должно выдать работнику письменные
рекомендации по разрешению конфликта интересов.
1.10. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в:
– ограничении доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать
личные интересы работника;
– добровольном отказе работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в
обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут
оказаться под влиянием конфликта интересов;
– пересмотре и изменении трудовых обязанностей работника;
– временном отстранении работника от должности, если его личные интересы входят в
противоречие с трудовыми обязанностями;
– переводе работника на должность, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей,
не связанных с конфликтом интересов;
– передаче работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения
конфликта интересов, в доверительное управление;
– отказе работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
организации;
– увольнении работника из учреждения по инициативе работника;
– увольнении работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка,
то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей.
1.11. Типовые ситуации конфликта интересов приведены в Приложении 2 к Положению о
конфликте интересов.

4

Приложение 1
к Положению о конфликте интересов МАОУ СОШ № 10
Декларация конфликта интересов
Настоящая Декларация содержит три (второй раздел можно убрать, т.к. мы не гос.служащие)
раздела. Первый и второй разделы заполняются работником. Третий раздел заполняется его
непосредственным начальником. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или
потенциальном конфликте интересов. Эта информация подлежит последующей всесторонней
проверке руководителем учреждения в установленном порядке.
Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) предназначен
исключительно для внутреннего пользования учреждения. Содержание настоящего документа не
подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в какихлибо целях. Срок хранения данного документа составляет один год. Уничтожение документа
происходит в соответствии с процедурой, установленной в учреждении.
Заявление
Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Антикоррупционной политикой
муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная
школа № 10». Мне понятны Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения,
Положение о конфликте интересов и Регламент обмена подарками и знаками делового
гостеприимства учреждения.
_________________
(подпись работника)
Кому:
(указывается ФИО и должность непосредственного
начальника)
От кого (ФИО работника, заполнившего Декларацию)
Должность:
Дата заполнения:
Декларация охватывает период времени

с ___________________
по__________________

Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и ответить "да" или
"нет" на каждый из вопросов. Ответ "да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но
выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения непосредственным
начальником. Необходимо дать разъяснения ко всем ответам "да" в месте, отведенном в конце
первого раздела формы. При заполнении Декларации необходимо учесть, что все поставленные
вопросы распространяются не только на Вас, но и на Ваших супруга(у) (или партнера в
гражданском браке), родителей (в том числе приемных), детей (в том числе приемных), родных и
двоюродных братьев и сестер.
Раздел 1
Внешние интересы или активы
1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар,
акциями (долями, паями) или любыми другими финансовыми интересами:
1.1. В активах организации?___________________
1.2. В другой компании, находящейся в деловых отношениях с организацией (контрагенте,
подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)?____________________
1.3. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность
построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры?___________________
1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте организации?______
1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном
разбирательстве с организацией?_________________
5

2. Если ответ на один из вопросов является "ДА", то имеется ли на это у Вас письменное
разрешение от соответствующего органа организации, уполномоченного разрешать конфликты
интересов, или менеджера, которому были делегированы соответствующие полномочия?_______
3. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов управления
(Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями (директорами,
заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами
или доверенными лицами: __________________
3.6. В компании, находящейся в деловых отношениях с организацией?_____________________
3.7. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с организации, или
ведет с ней переговоры? ______________
3.8. В компании-конкуренте организации?___________________
3.9. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или
арбитражном разбирательстве с организацией?___________________
4. Участвуете ли вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной выше,
которая конкурирует с интересами организации в любой форме, включая, но не ограничиваясь,
приобретением или отчуждением каких-либо активов (имущества) или возможностями развития
бизнеса или бизнес проектами? _____________________
Личные интересы и честное ведение бизнеса
5. Участвовали ли Вы в какой либо сделке от лица организации (как лицо принимающее решение,
ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной работы,
оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый
интерес в контрагенте?_______________________
6. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые
могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие
операции между организацией и другим предприятием, например, плату от контрагента за
содействие в заключении сделки с организацией?_________________________
7. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи организации, которые
могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческую
сделку между организацией и другим предприятием, например, платеж контрагенту за услуги,
оказанные организации, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер
вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные организацией?
Взаимоотношения с государственными служащими
8. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить какой-либо платеж,
санкционировали выплату денежных средств или иных материальных ценностей, напрямую или
через третье лицо государственному служащему, кандидату в органы власти или члену
политической партии для получения необоснованных привилегий или оказания влияния на
действия или решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения бизнеса
или приобретения новых возможностей для бизнеса организации? _________________
Инсайдерская информация
(Инсайдерская информация — (англ. Insider information) — существенная публично не раскрытая
служебная информация компании, которая в случае еѐ раскрытия способна повлиять на
рыночную стоимость ценных бумаг компании. Сюда можно отнести: информацию о
готовящейся смене руководства и новой стратегии, о подготовке к выпуску нового продукта и к
внедрению новой технологии, об успешных переговорах о слиянии компаний или идущей скупке
контрольного пакета акций; материалы финансовой отчѐтности, прогнозы, свидетельствующие
о трудностях компании; информация о тендерном предложении (на торгах) до его раскрытия
публике список аффилированых лиц и т. д.)
9. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об организации: (1) которая могла
бы оказать существенное влияние на стоимость ее ценных бумаг на фондовых биржах в случае,
если такая информация стала бы широко известна; (2) с целью покупки или продажи третьими
лицами ценных бумаг организации на фондовых биржах к Вашей личной выгоде или выгоде
третьих лиц? _________________________

6

10. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо лицу или
компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы, финансовые данные,
формулы, технологии и т.п.), принадлежащие организации и ставшие Вам известными по работе
или разработанные Вами для организации во время исполнении своих обязанностей?__________
11. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо третьему
физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с организацией информацию,
ставшую Вам известной по работе? _____________________
Ресурсы организации
12. Использовали ли Вы средства организации, время, оборудование (включая средства связи и
доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации
организации или вызвать конфликт с интересами организации?_________________
13. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в
организации (например, работа по совместительству), которая противоречит требованиям
организации к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны
активов, ресурсов и информации, являющимися собственностью организации? _______________
Равные права работников
14. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в организации, в том числе под
Вашим прямым руководством? ___________________
15. Работает ли в организации какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на
должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?______
16. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их
на работу в организацию; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую
должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или
освобождали от дисциплинарной ответственности? _____________________
Подарки и деловое гостеприимство
17. Нарушали ли Вы требования Положения "Подарки и знаки делового гостеприимства"?_______
Другие вопросы
18. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые вызывают
или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и
руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта интересов?___________
Если Вы ответили "ДА" на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже
подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств______________
Раздел 2
Декларация о доходах
19. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной работы за отчетный
период?
20. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за отчетный
период?
Заявление
Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и
любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными.
Подпись: ________________________
ФИО:____________________________
Раздел 3
Достоверность и полнота изложенной в Декларации информации мною проверена:
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
С участием (при необходимости):
Представитель руководителя учреждения
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись)

7

Представитель юридической службы
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
Представитель кадровой службы
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
Решение непосредственного руководителя по декларации (подтвердить подписью):
Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по
мнению декларировавшего их работника, создает или может создать
конфликт с интересами организации
Я ограничил работнику доступ к информации организации, которая
может иметь отношение к его личным частным интересам работника
[указать какой информации]
Я отстранил (постоянно или временно) работника от участия в
обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов
[указать, от каких вопросов]
Я пересмотрел круг обязанностей и трудовых функций работника
[указать каких обязанностей]
Я временно отстранил работника от должности, которая приводит к
возникновению конфликта интересов между его должностными
обязанностями и личными интересами
Я перевел работника на должность, предусматривающую выполнение
служебных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов
Я ходатайствовал перед вышестоящим руководством об увольнении
работника по инициативе организации за дисциплинарные проступки
согласно действующему законодательству
Я передал декларацию вышестоящему руководителю для проверки и
определения наилучшего способа разрешения конфликтов интересов в
связи с тем, что ______

8

Приложение 2
к Положению о конфликте интересов МАОУ СОШ № 10
Перечень ситуаций конфликта интересов
1.Ситуации, при которых возникает конфликт интересов:
работник в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений,
которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его
родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность;
работник участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его
родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность;
работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника,
выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в другой организации, имеющей
деловые отношения со школой, намеревающейся установить такие отношения;
работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника,
получает материальные блага или услуги от иной организации, которая имеет деловые отношения
со школой, намеревается установить такие отношения;
работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника,
получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника школы, в
отношении которого работник выполняет контрольные функции;
работник использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых
обязанностей, для получения выгоды или преимуществ для себя или иного лица, с которым
связана личная заинтересованность работника;
работник в ходе выполнения своих трудовых обязанностей на своем рабочем месте
выполняет другую работу, которая приносит ему материальную выгоду;
работник использует помещения учреждения в целях личного обогащения;
работник использует имя школы или ходатайствует от имени школы в целях личного
обогащения.
2. Приведенный перечень ситуаций конфликта интересов не является исчерпывающим.
Возможность других ситуаций конфликта интересов рассматривается при их возникновении.
2.Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
2.1.Работники учреждения обязаны:
при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей
руководствоваться интересами учреждения - без учета своих личных интересов, интересов своих
родственников и друзей;
избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.Порядок раскрытия конфликта интересов и порядок его урегулирования. Способы
разрешения возникшего конфликта интересов.
3.1.Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется по мере возникновения
ситуаций конфликта интересов.
3.2.Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.
3.3.Школа берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных
сведений и урегулирования конфликта интересов.
3.4.Поступившая информация проверяется с целью оценки серьезности возникающих для
учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
3.5.В итоге этой работы учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой
были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не
нуждается в специальных способах урегулирования или что конфликт интересов имеет место

9

быть.
3.6.Учреждение может использовать различные способы разрешения конфликта интересов, в
том числе:
ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать
личные интересы работника;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от
участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут
оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
учреждения;
увольнение работника по инициативе работника;
увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного
проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей и т.д.
3.7.Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности учреждения и работника,
раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его
урегулирования.
3.8.При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается преимущественно наиболее
«мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более
жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью
или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.
3.9.При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов
важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный
интерес будет реализован в ущерб интересам школы.

10

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)