Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 10
________________Л.А. Зубковская
(Протокол № ____ от «___» _________ 2016г.)

Утверждаю:
И.о. директора МАОУ СОШ № 10
___________ О.А. Просвирякова
(Приказ № 49 от 01.07.2016 г.)

КОДЕКС
этики и служебного поведения работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 10»
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10» (далее - Кодекс)
разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона о противодействии коррупции, иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, и основан на общепризнанных нравственных
принципах и нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих профессиональных принципов и правил
поведения, которыми надлежит руководствоваться всем работникам независимо от
занимаемой должности.
1.3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений
Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника
поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.4. Кодекс служит фундаментом для формирования рабочих взаимоотношений в
организации, основанных на общепринятых нормах морали и нравственности.
1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих трудовых
обязанностей. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников
2.1. Деятельность учреждения и ее работников основывается на следующих принципах
профессиональной этики:
– законность;
– профессионализм;
– независимость;
– добросовестность;
– конфиденциальность;
– информирование;
– эффективный внутренний контроль;
– справедливость;
– ответственность;
– объективность;
– доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.
2

2.2. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством,
призваны:
– исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;
– соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и
Свердловской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых
актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
– обеспечивать эффективную работу учреждения;
– осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности учреждения;
– при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо
профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния
отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
– исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;
– соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность
решений политических партий и общественных объединений;
– соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
– проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными
лицами;
– проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств,
учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и
конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
– воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций,
способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;
– не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и
граждан при решении вопросов личного характера;
– воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности учреждения, руководителя учреждения, если это не входит в должностные
обязанности работника;
3

– соблюдать установленные в учреждении правила предоставления служебной информации и
публичных выступлений;
– уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по
информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении
достоверной информации в установленном порядке;
– противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в
порядке, установленном законодательством о противодействии коррупции;
– проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность, беспристрастность и
справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может
восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие
принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное
коррупционное правонарушение).
2.4. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
– уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях
обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
– не получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических
и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального
характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные
вознаграждения);
– принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых
обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.5. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении
действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет
ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
2.6. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
2.7. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим работникам, призван:
– принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным
поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
– не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических
партий, общественных объединений и религиозных организаций;
– в пределах своих полномочий принимать меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4

3. Рекомендательные этические правила поведения работников
3.1. В своем поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о
том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин
имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В своем поведении работник воздерживается от:
– любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
– грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
– угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
– принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и
проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от
условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к
учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю,
который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение работниками положений настоящего Кодекса подлежит моральному
осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях), а в случаях, предусмотренных
Федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер
юридической ответственности.
4.2. Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при назначении поощрений,
при наложении дисциплинарных взысканий, а также при оценке эффективности его деятельности.
4.3. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного
расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно-опасной ситуации.
4.4. Работники в зависимости от тяжести совершенного проступка несут дисциплинарную,
административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.5. Если работник не уверен, как необходимо поступить в соответствии с настоящим Кодексом,
он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к руководителю учреждения либо к
должностному лицу, ответственному за реализацию Антикоррупционной политики.

5

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)